Over Vacature-film

Vacature.film: een andere aanpak 

Mobile video
Onze communicatiemogelijkheden evolueren razendsnel. Voor de ene een vloek, voor de andere een zegen. Vastroesten in traditionele werkwijzen is geen optie. Online video’s zijn het snelst groeiende marketingmedium online. Dagelijks worden er wereldwijd miljarden video’s bekeken en dit aantal neemt iedere dag nog toe. Smartphones en tablets overheersen stilaan de desktops zodat mobile video een belangrijke plaats krijgt in de marketing-strategie.

Jobvideo's
Vacature.film realiseert korte jobvideo’s voor bedrijven en organisaties die o.a. verspreid kunnen worden via social media. Vervang voortaan saaie vacatureberichten door een kort videobericht waarmee je een bepaalde functie, een medewerker of een hele dienst “in the picture” kan zetten. Reken maar dat je personeel dit waardeert en je bericht zal met plezier gedeeld worden.

Trouwens, wie kan je bedrijf of organisatie beter promoten dan je eigen medewerkers? Voor bedrijven, organisaties, gemeenten, steden en overheidsinstanties is Vacature.film een ideale partner om vacatures te boosten via social media.

Een inkijk in je organisatie
En, ook belangrijk, een vacaturefilm biedt een inkijk in je organisatie. Niet onbelangrijk, wetende dat een aangename bedrijfssfeer enorm belangrijk is voor een sollicitant. En als klap op de vuurpijl speel je perfect in op het toenemend online zoekgedrag van sollicitanten! Immers, nog steeds duiken er gigantische personeelsadvertenties op van bedrijven of organisaties met een indrukwekkend aantal facebookvolgers, terwijl hetzelfde vacaturebericht slechts als een onooglijk en saai tekstberichtje wordt gepost. Zo jammer, dit onbenut potentieel …

Vacature.film statistieken vindbaarheid personeelsadvertenties
  • Is video niet duur?

    Je maakt een video zo duur als je zelf wil. Bij vacature.film zijn er al oplossingen vanaf 800,00 EUR excl. BTW voor een dynamisch filmpje van één minuut. In verhouding tot sommige advertentietarieven is dit een zeer betaalbare oplossing met een maximum impact.


    Streef naar een efficiëntere besteding van je budget en stem je aanpak af op het huidige zoekgedrag van sollicitanten. Een goede communicatiemix blijft echter belangrijk: bespaar op grote éénmalige publicaties en werk crossmediaal.

  • Wat kan ik met zo’n video doen?

    Er zijn tal van mogelijkheden: 


    - als vacaturebericht op je eigen website of blog ...

    - als post op online jobplatformen,

    - als bericht via sociale media

    - jobbeurzen, opendeurdagen, events, ...

    - op "wachtverzachters" (beeldscherm in een wachtzaal of aan een balie)

    - ...


  • Waarom zouden mijn personeelsleden hieraan willen meewerken?

    De kans om eens een dienst of bedrijfsafdeling in de kijker te zetten, leidt tot positieve reacties en een gevoel van waardering bij het personeel. Natuurlijk zullen ze willen meewerken. En, je eigen personeelsleden die zich willen inzetten, dat zijn je beste ambassadeurs.

  • OK, maar dan moet in een inkijk geven in mijn bedrijf, mijn diensten?

    Ja, dat klopt. Denk eens aan het succes van opendeurdagen en openbedrijvendagen. Met vacaturefilmpjes kan je heel het jaar door een open-keuken-gevoel creëren.

  • Ik ben niet echt actief op social media. Wat heb ik hier dan aan?

    Ook als je nog niet vertrouwd bent met social media kan je een vacaturefilm goed gebruiken. Plaats de video op je website bij je pagina “Vacatures” of zet een link naar het filmpje. Je kan het integreren in een nieuwsitem of blog. Of als je een stand hebt op een beurs kan de film getoond worden op een groot scherm. Heb je een hall, wachtzaal of ontvangstruimte? Hang of plaats een scherm en laat het filmpje in een loop spelen. Mogelijkheden genoeg!

  • Ik heb nog niet veel ervaring met social media. Is dit dan wel iets voor mijn bedrijf?

    In dat geval kan een vacaturefilm een hulpmiddel zijn om je bereik te verhogen. Een filmpje wordt immers meer gedeeld en bekeken dan een statisch tekstbericht. Wat dan weer een positieve invloed heeft op je volgers en je bereik.

  • Moet ik dan niet meer publiceren in kranten?

    Een goede communicatiemix blijft belangrijk maar je kan besparen op die grote éénmalige publicaties met steeds kleinere respons. Je kan deze offline communicatie vooral gebruiken als verwijzing naar je website (misschien met een QR-code?).

  • Kan ik niet zelf een filmpje maken met mijn GSM?

    Ja, dat kan je zeker ... maar je moet vooraf voor jezelf uitmaken wat de bedoeling is. Wil je als bedrijf professioneel overkomen bij toekomstige medewerkers (employer branding), dan menen wij dat dit niet de juiste manier is.

  • Kan dit filmpje enkel maar op Facebook?

    Neen, je kan filmpjes uploaden op LinkedIn, Twitter en Instagram.

Share by: